四川新闻网成都7月25日电（记者李丹）7月25日，四川省人民办公室于2019年上半年举行例行记者会。四川新闻网记者从现场了解到，四川省认真落实减少社会保险的政策分阶段的保费和综合降价率。今年1至6月，企业和个人的总负担减少了91.4亿元。同时，四川制定了我省国有企业工资决策机制改革的实施意见，并稳步开展职业经理人薪酬制度改革试点。
全省技能人才总量达到799万人
“四川省人才队伍得到进一步加强。”四川省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍：一，深化职称制度改革，建立评估标准体系和分类评估体系。在道德，能力和业绩上，大力培养对高需求的迫切需求。等级人才。目前，全省专业技术人员达到344万人，其中高级职称40万人，国务院特殊津贴专家和省级学术技术带头人等近2万名高级人才。
二是密切关注“五+一”现代产业体系的发展需要，实施“天府工匠”培训项目，大力推进“四川技能”建设。全省技术人员总数达799万人，其中高技术人员149万人。
三是顺利完成首届全国勋章和全国名誉提名选拔工作，完成了“天府旅游县”，“金熊猫”，“经济强县”等表彰奖励工作，积极开展试点工作为了提升县级以下机构的管理职位。
四是需要入选的45名干部和干部继续在贫困县扶贫工作，实施贫困县人才振兴工程，引导人才流向基层和贫困 - 受灾地区。
截至6月末 共计为企业和个人减负91.4亿元
与此同时，四川社会保障体系不断完善。据悉，四川已全面实施全国招生计划。截至6月底，全省基本养老，失业和工伤保险人数分别达到5968万，894万和1,083万;全省社会保障卡持有人达到8309万。人。
一是认真落实分阶段降低社会保险费和综合降费政策。截至6月底，企业和个人负担总额为91.4亿元。
二，审慎推进社会保障制度改革，研究和完善退休“中国人民”待遇和会计政策，促进省级养老保险和省级统筹工作的协调相关伤害保险基金，实施养老保险基金中央调整制度。
三是继续落实贫困地区城乡居民缴纳养老保险的政策，做好失业保险基金扶持工作，帮扶贫困地区的贫困人口。
四是建立“政策，管理，信息，监督”四位一体的风险防控体系，开展社会保障基金管理风险防控专项整治行动，稳步推进养老保险基金和职业年金投资运作。
稳妥开展职业经理人薪酬制度改革试点
此外，四川还维护自身权益，确保劳动关系和谐稳定。一是推动建立省，市，县三级劳动关系协调三方委员会，不断推进和谐劳动关系综合试验区建设，开展日常集体谈判和试点。特殊工时制改革。
二是制定我省国有企业工资决策机制改革的实施意见，稳步实施职业经理人薪酬制度改革试点。
三是落实“双随机开放”制度，加强日常监督和专项检查，加强劳动保障诚信体系建设，不断提高劳动保障监督的有效性。完善劳动人事争议仲裁和诉讼联系机制，促进审判和联系机制的长效机制，接受范围，法律适用标准的规范化。截至6月底，全省共收到劳动人事争议仲裁案件22,200件，结案率为81.9％。
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