近年来，江西省宜春市积极探索推行企业科技特派员制度。该市从宜春学院、江西省发酵所、宜春市科学院等本地科研院所中遴选学历高、专业强的中青年科技人才深入企业一线，宣传科技政策、了解技术需求、解决技术难题，搭建起企业和人才互促互进的新平台，探索出了一条服务企业创新发展的新路径。

　　7月12日，宜春市科技局党组书记、局长杨荣茂在宜春市科技特派员新闻发布会上表示，2019年以来，受新冠疫情影响，经济下行压力增大，企业经营比较困难。为帮助企业走出困境，更好服务企业发展，宜春市科技局组织对全市科技型中小企业发展情况进行了专题调研，发现企业发展面临科技政策落实难、科技人才招引难、企业技术创新难等三方面的突出问题。与此同时，本市高校和科研机构中一大批优秀的中青年科技人才，虽有走出校门、服务地方经济发展的强烈意愿，但苦于缺乏平台、缺乏渠道，所学知识和研究成果难以转化应用。

　　为了建立一支过硬的科技队伍，更好地服务企业，一是加强业务培训。积极组织企业科技特派员学习科技项目申报、专利申请、科技型中小企业入库、高新技术企业认定等政策，提升特派员掌握和运用政策的水平。二是坚持精准派驻。由科技企业填报科技需求、科技专家填写《企业科技特派员申请表》，根据双方意愿，从专业方向、工作基础等方面综合考虑，一对一确定特派员和派驻企业。三是强化工作保障。为确保科技专家派得出留得住，协调派出单位宜春学院等制定了《企业科技特派员管理暂行办法》，明确科技特派员派驻期间保留原职务、工资、福利、待遇、编制不变，调资、晋升和原单位在职人员享受同等待遇。四是注重考核激励。争取市政府安排每名科技特派员每年2万元工作经费，组织科技部门、派出单位和企业三方联合对科技特派员工作情况实行量化考核。对年终考核优秀的特派员，派出单位实行评先评优、职称评聘、干部任用时优先推荐。五是创新组织管理。打造企业科技特派员升级版，由“单兵”升级“组团”，由“企业”升级“产业”，由“市内”升级“国内”，组建跨学科、跨部门、跨地域的科技特派团，去年选派了181名省内外专家，组成7个主导产业特派团，助力企业技术创新，产业升级发展。

　　据了解，宜春市推行企业科技特派员制度以来成果多。宜春市科技局紧扣新能源（锂电）、生物医药等八大重点产业，累计选派企业科技特派员296人次，帮助企业引进市外人才140余人次，帮助企业攻克研发、应用、设计等技术难题190余项，为企业提供各种科技信息、技术动态500余条，申报省级以上科技项目60余项，归集研发费用3亿多元，参与获得科技成果奖项3个。此外，典型亮。宜春市科技局注重培育、挖掘了一批服务企业的科技特派员典型30多名，并通过多渠道、多形式的宣传和表彰奖励，形成了全社会关注和支持科技特派员的良好氛围。如易剑峰教授派驻服务金思康药业公司、英大生物技术公司，与企业联合研制了新冠病毒免疫学快速检测试剂盒，检测率可达90%以上，处于业界领先水平，已出口欧盟国家，他本人荣获全国科技系统抗疫先进个人。