今年6月以来，县人社局以开展事业单位副科级以下干部人事档案专项审核整改工作为契机，聚焦“三龄两历一身份”信息审核为重点，围绕提高档案质量狠下功夫，扎实推动档案专审工作有序开展。

　　一强化培训，提升业务水平。一支政治素养高、专业能力过硬的队伍是保障工作顺利开展的基石。县人社局首先组织人员集中培训学习和讨论专项审核文件及干部人事档案的相关政策，做到明确标准、熟稔政策;其次采取“老带新”的工作方式，由4名工作经验丰富、业务能力强的老同志带新人，通过面对面、手把手帮带，重点对专审中容易混淆的问题进行逐一分类指导。新同志对工作认知敏锐，进入角色快，为档案专审工作的高质量完成打下基础。

　　二明确要点，提高工作精准度。干部人事档案专审是一项政治性很强的工作，也是一项系统性工作，因此建立了“三审”制度，即“初审、复审、终审”。干部人事档案资料记载了干部学习、工作和成长轨迹，步步走来，都有严密的逻辑关系。工作人员在审核中结合档案资料通过逻辑关系进行综合研判，审核档案材料是否涂改造假，重要原始依据材料信息是否完整规范等;对干部档案缺失资料进行记载、对存疑信息进行登记、对审核出现的疑难问题及时逐级反馈，对“应归未归”的资料督促单位尽快归档，确保稳步推进干部人事档案专审工作进程同时也为打造高素质干部队伍构建“第一道关口”。

　　三严格把关，优化档案质量。干部人事档案是人才工作、人事情况反映的基本凭证，是各级组织进行干部任选的主要依据。县人社局档案和信息中心严把干部档案“入口关”，优化干部人事档案内容质量。在材料收集时工作人员逐份甄别，细致核查，保证归档材料真实性和可靠性，对不符合要求的材料当场退回，整改完善再归档，对材料存疑的，不予归档，从源头杜绝了不合规的材料归档;下步将对不属于归档的资料逐步退回有关单位，确保干部人事档案真实准确、全面规范，鲜活及时。

　　四规范管档，提升管理水平。干部人事档案内容详细，分类齐全，有利于干部人事管理真实准确、完整规范的运行。日常工作中严格执行干部人事档案管理要求，落实制度、规范日常管理，主动掌握资料形成节点，通过QQ群及时提醒各单位收集档案资料，确保资料“应归尽归”。交接资料履行相关手续，切实做到有档可查、有据可依，避免出现资料遗失。在工作实践中不断总结经验，持续寻求高效的有效措施，提升干部人事档案管理水平规范化、制度化、科学化，更好地服务干部人才队伍建设。