3月6日7时，北京市大兴区瀛海镇南海家园小区，50岁的保定“河北福嫂”袁志惠开始了一天的工作。给宝宝喂奶、拍嗝、做抚触操，每一个动作娴熟轻柔，眼神里满是爱意。
“现在干家政，有标准、有平台、有保障，挣钱也稳当。”袁志惠笑着说。11年前，她还在保定农村打零工，月收入两三千元；如今，她成了北京客户争相预约的“河北福嫂”，月收入稳定在万元左右。
袁志惠的故事，正是保定万千“河北福嫂”逐梦京津的生动写照。近年来，我市抢抓京津冀协同发展机遇，扎实推进“河北福嫂·燕赵家政”提质扩容工作，聚焦培育家政人才，带动大批妇女实现高质量就业。
一头连着本地劳动力就业增收，一头满足京津家庭育儿养老刚需。在这场跨越三地的“双向奔赴”中，保定正书写着融入京津、发展自己的时代答卷。
平台搭桥，让供需精准对接
曾在北京世界500强企业打拼多年的韩永慧，亲眼见证了京津高端家政市场的旺盛需求。2023年，她毅然返乡，在定兴县创办高端月子会所，一头扎进家政产业的蓝海。
“北京有高端需求，老家有富余劳动力，缺的就是一个对接的平台。”韩永慧的话，道出了家政产业发展的关键。她的会所紧扣京津市场需求开展专业化培训，两年来共培训172名妇女，实现100%就业，其中70%的服务家庭来自京津，不少福嫂月薪过万。韩永慧的创业探索，是保定家政人主动作为的一个缩影。
针对家政行业“小散乱”现状，保定市妇联牵头整合全市20余家规模较大的家政企业，成立全省唯一的“河北福嫂”运营管理中心，让福嫂们告别“单打独斗”，抱团闯市场。
2025年2月，保定迎来家政产业发展的重要节点，全国首发京保数字家政进社区互联互通，北京雇主可一键跨区域选择保定家政人员，保定家政人员也能一键对接北京雇主订单，两地实现家政资源全过程、全流程共建共享。
“我们搭建的不仅是平台，更是连接供需的可靠桥梁，让福嫂找活有门路，雇主选人有底气。”市妇联妇女发展部部长冯瑛介绍。依托数字平台和线下精准对接，2025年保定全年对接京津部门及企业22次，举办招聘会51场、发布岗位4.2万个。
标准立身，让服务有据可依
定兴县润福养老院里，五星级“河北福嫂”史佳慧正为卧床老人翻身叩背，细心观察老人身体状况并规范做好记录。她是省级养老护理大赛第一名，一手专业的护理技能，让京津不少家庭慕名而来。
“很多人觉得养老靠经验，但真正托底的其实是科学和标准。”史佳慧说，“不管是基础护理还是特殊照料，每一个环节都有明确规范，不仅要做好，还要记录好，让服务全程可追溯。”
家政服务看不见、摸不着，如何让雇主放心？保定市的答案是：把标准立起来，让服务可量化、可评价。
市妇联指导保定市“河北福嫂”运营管理中心，组建由妇产专家、儿科专家、行业大咖、一线福嫂组成的标准研究制定小组，历时数月打磨，起草发布《母婴护理员职业技能规范》等5项地方标准、4项行业标准，细化出1104项操作规范。
“我们研发了9套标准，从阿姨上户怎么敲门，到服务过程中的每一个流程，再到下户交接，都进行了规范，让福嫂成了一个‘行走的代言人’。”保定市“河北福嫂”运营管理中心主任王海燕说。
标准立起来，人才也要跟上来。市妇联聘请妇产、儿科等领域专家授课，开设品牌班、精品班、高端班等特色课程；联动中高职院校增设现代家政服务、智慧健康养老等专业，共建产教融合实训基地。
截至目前，保定市累计培训家政相关学员4939人次，培育440名技能过硬的“河北福嫂”，为行业输送着稳定的专业人才。
保障兜底，让福嫂安心扎根
家政服务人员长期在外，最怕什么？怕受了委屈没人撑腰，怕逢年过节感到孤单。
为了解决福嫂们的后顾之忧，市妇联在北京设立“河北福嫂”工作站、昌平之家，在京津布局9家就业服务中心。节日慰问送去家乡的牵挂，维权通道保障务工权益，心理疏导缓解异乡压力……一件件实事，让远在京津的福嫂们感受到“娘家人”的温暖。
贴心服务换来稳定就业。数据显示，京津就业福嫂稳定就业率达92%，人均月收入较行业平均水平高15%。
保障不止于当下，更要为长远铺路。2026年，保定围绕家政产业提质升级，推出一系列前瞻性举措：推动京东家政月嫂基地落户；联手阳光大姐集团参与起草家政行业国家标准；与京津家政企业签订定向培养协议；实施福嫂技能提升计划，重点培养管家、家庭陪伴师等高端人才，探索拓展海外家政市场。
“我们不仅要把人送出去，更要把心稳住，把路拓宽。”保定市妇联主席张香艳说，要让“河北福嫂”成为高素质家政人才的代名词，让每一位福嫂都能在行业中实现自身价值。
小家政，大民生。从保定到京津，从打零工到拿高薪，一名名“河北福嫂”的蜕变，折射的是一座城市的担当与作为。平台搭桥、标准立身、保障兜底……保定用实招让家政产业成为带动妇女就业增收的富民产业，也让优质服务精准对接京津民生刚需。
如今，“河北福嫂”已成为保定劳务输出的一张亮丽名片。未来，这张名片必将在京津冀协同发展的浪潮中，越擦越亮、越走越远。
